自去年以来，全国范围内对计划生育条例进行了修订。在大多数地区，妇女的产假已延长至60至90天，以使她们有足够的时间休息并保护其身心健康。江西省响应这一号召，于2021年9月29日正式通过新修订的《江西省人口与计划生育条例》。相关产假条例的颁布，引起了江西省职业女性和男性的关注，所以今天我们对江西省相关产假条例进行了汇总。
只要是遵守国家计划生育政策的合法夫妻，妇女就有权享受国家规定的产假（98天）和另外90天的产假等，在此基础上再加上男性的陪产假和育婴假。
[1]符合生育规定的人员，无论生头胎、二胎还是三胎，都可以享受90天的产假，所以目前江西省的产假天数为188天。
[2] 在9月29日[含]之后分娩的妇女有权享受188天的产假，男性可享受30天的护理假。
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1、3. 9月29日（含）以前休产假（护理假）的，产假应延长至188天，护理假应延长至30天
2、4. 在难产或剖腹产的情况下，增加15天产假。
3、5. 在双胞胎或三胞胎的情况下，多生一个孩子可享受15天假期。
4、[6] 在妇女的产假期间，丈夫有权享受30天的陪产假，通常从妇女分娩之日开始，可根据自己的安排一次或多次休完。
[7] 对于在2021年5月31日之后生育第一个、第二个或第三个孩子的夫妇，以及根据《条例》第9条再次生育的夫妇，如果孩子是0至1岁、1至2岁或2至3岁，可以休10天育儿假。不转给孩子的育儿假，夫妻双方各10天。
一般来说，目前江西省妇女的产假天数为188天；如果是难产，天数可能更高。98天正常产假+90天辅助假+15天难产假=203天；如果是双胞胎，也是98天正常产假+90天辅助假+15天多胞胎假=203天，双胞胎是218天，以此类推。
无论是女性的产假还是男性的陪产假，甚至是夫妻双方的育儿假，休假期间的生育待遇都是照常支付的，这些都是可以促进中国生育的措施，大大减轻了生育的压力。
如果一名妇女参加了公司的生育保险，她在产假期间无权领取工资，但可以领取生育津贴。计算公式为：雇员在分娩前最后12个月的平均月缴费工资×产假天数÷30天。为此，参保单位或参保人员必须向医疗保险基金提出申请，并附上办理材料，一经批准，符合其规定的，即办理报销和支付手续。如果你没有参加加纳生育保险计划，你的费用当然会按照你以前在保险恢复期的工资支付。你无权要求报销产假费用。
具体报销程序：首先准备好相关材料（身份证复印件、生育服务证复印件、结婚证复印件等）；然后填写《省级生育保险报销单》；再提交报销单。
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