如果你的雇主因为与怀孕、工作或产假有关的原因而解雇你、给予你不公平的待遇、解雇你等，都是违法的。你在怀孕期间的权利应该得到尊重和保护，无论你为该雇主工作了多长时间。
为什么我的老板不能解雇我？
国务院第7条规定："在怀孕期间，雇主不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动或怀孕期间禁忌的工作，不得在正常工作日之外延长其工作时间；如果她不能从事原来的工作，应根据医疗部门的证明减少工作或安排其他工作。一般来说，不应安排怀孕7个月的工人上夜班；应在工作时间给予他们一些休息。怀孕的工人在工作时间内接受产前检查的，算作工作时间。您的雇主必须严格遵守上述规定，以合理合法的方式安排您在怀孕期间的工作，并尊重您因怀孕检查而请假的权利和受到公平对待的权利。
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1、产检时是否会扣除工资？
2、在任何情况下，都不得无理拒绝您在工作时间内参加产前检查，而且您有权获得这段时间的报酬。换句话说，你可以请假去看产检。同样，这些权利并不取决于你作为孕妇被雇用了多长时间。产检结束后，你应该向雇主提供医院的证明，以便你能积极主动地配合雇主的考勤系统。
3、你在产假期间是否有工资？
根据劳动部第5条规定，"产假期间的生育津贴由生育保险基金按企业上年度职工月平均工资的标准支付"。因此，你应该首先弄清楚你的雇主是否为你购买了生育保险。还要了解雇主的生育保险和生育津贴的支付规定，以及当地政府的具体规定，看是否与你的职位和资历有关。最后，你还可以向当地的劳动和社会保障部门查询，看看是否有任何关于生育津贴的特殊规定。
有关产假待遇的更多信息，请访问中华人民共和国劳动和社会保障部网站和当地劳动和社会保障部网站或拨打咨询电话。