最近，许多地方宣布修改人口和计划生育条例，包括延长产假和陪产假，增加育儿假和其他鼓励生育的政策。不完全统计显示，北京、上海、重庆、河北、江苏、安徽、江西和湖北都增加了育儿假。
如何给予育儿假？1 有关条例规定，对有子女的夫妇，按规定给予育儿假。在孩子年满3岁之前，每人每年可享受5个工作日的假期，可以连续休假，也可以根据3岁以下孩子的数量分为休息日累计休假。[2] 育儿假期间应视为出勤时间，应按个人出勤情况支付报酬，不扣除补助金和正常工资。
[三）夫妻双方如欲调整育儿假的分配，应与各自单位协商，经单位同意后，可以调整育儿假的分配，但夫妻双方休育儿假的总天数不得超过10个工作日，以便单位改变和完善休假管理制度，也可通过双方单位出具证明，落实夫妻双方调整休假分配的意愿。因此，部门可以修改和完善休假管理制度，同时也可以通过两个部门出具的证明，落实配偶调整休假分配的愿望。4）所以你应该知道，育儿假是指在孩子三岁前符合条件的夫妻，每年可以各休一定天数的假期；这种假期可以连续休，也可以分开休，休假期间的工资待遇与其他情况相同。如果单位不批准休假，可以向有关部门投诉。北京的生育政策 1、女方延长产假由30天延长至60天； 2、引入育儿假，明确夫妻双方在孩子三岁前每年可享受5个工作日的育儿假； 3、如果单位同意，产假可延长1-3个月。如果女方自愿减少其育儿假，则