对许多家庭来说，生育保险的报销是一个重要的问题。生育保险在孩子出生时报销一定比例的生育费用，以减轻家庭负担。对报销账户也有要求。女性可按正常标准报销，但如果按男性标准报销，则可享受雇员生育医疗费用50%的补贴。
男性和女性的生育保险报销比例不同
生育保险一般用于报销怀孕和分娩期间一定比例的生育费用，以减轻家庭负担。很多人不知道生育保险报销比例的差异，请和我一起看看你需要知道的生育保险报销比例和费用。
生育保险的报销减少了家庭生育的压力
生育保险的报销标准
生育保险报销包括生育津贴、生育医疗费、产前检查费、男职工妻子生育医疗费补贴、计划生育医疗费等，标准如下。
1) 产妇福利。生育津贴的计算方法是将雇员在分娩前12个月的生育保险费总额除以365天，视情况而定。
2. 分娩的医疗费用。分娩的医疗费用包括预防性检查的费用，包括产前检查、分娩费、手术费、住院床位费和工人因怀孕和分娩而产生的药品费。分娩的医疗费用应按统一标准收取。
(3) 计划生育手术费：计划生育手术费包括为计划生育植入和取出宫内避孕器、手术、人工流产、绝育和复通的医疗费用。社会保险机构根据定价部门制定的标准，按固定费率收取计划生育手术费。
4、定额生育津贴：男职工符合生育保险报销条件并按计划生育有关规定生育的，男职工的妻子可领取相当于该职工生育医疗费用50%的定额生育津贴。
对男性工人妻子的补贴是一次性补贴，相当于工人生育医疗费用的50%。
在分娩或终止妊娠前已进行生育登记的工人有权享受生育津贴。它的计算方法是：将工人在前一年生育或终止妊娠时所在单位的平均工资，除以12（月），再乘以365（天），然后乘以具体的应付天数。生育保险制度下的生育津贴的具体补偿标准如下。
(1) 如果怀孕7个月或以上，乘以90天，你有权获得3个月的产假福利。
(2) 如果是剖腹产，增加15天，即半个月的产假福利。
(3) 在正常分娩3个月或7个月以下的情况下，乘以42天，产妇津贴约为一个半月。
(4) 如果怀孕时间少于三个月，乘以14天，你将获得大约半个月的产假福利。
(5) 在多胞胎的情况下，每增加一个孩子，生育津贴就增加15天，即增加半个月。
一定要在规定的期限内准备好相关材料，以便尽快办理生育保险报销手续，尽快拿到补偿款。支付产假津贴的天数在不同地区略有不同，取决于当地的规定。
生育保险的报销标准主要有四个。
各地妇女生育保险的报销标准不同，生育保险的报销比例也不同。
1) 产假工资。生育津贴=当月人力资源工资÷30（天）×休假天数（各省市略有不同）。
休假天数：正常产假为90天（包括15天的产前检查），产假增加35天，晚产假增加15天。
生育津贴由疾病保险基金支付给用人单位，由用人单位用于支付职工生育和产假期间的工资；生育津贴低于产假期间工资的，其差额由用人单位补足。
(2) 分娩的医疗费用。60岁以上妇女经确认为育龄病人后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局与医院实行定额结算（超过1万元的部分按核定数额结算）；在外地生育的医疗费用，低于定额标准的，按实际数额报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
参保女职工分娩、终止妊娠发生的医疗费用，包括接生费、手术费、住院床位费、药品费等，以成都为例，按以下定额支付标准报销。
(1) 剖腹产或在怀孕7个月内剖腹产的费用为3,000元。
(2) 怀孕7个月内分娩，2000元；或
(3) 怀孕7个月的第3个月或更短的时间内分娩，1000元。
医疗费用的报销根据怀孕月份的不同而不同。
(4) 怀孕3个月以下的孕妇，300元。
(5) 多胎生育的，每增加一个婴儿可获得400元人民币。
3、一次性生育补贴：正常生育7个月以上的，按上年度市级职工月平均工资×25%计发。
4.一次性补贴：在一级或二级医院分娩的，每人一次性额外补贴300元。
至于生育保险对产前护理的报销，参保职工在登记分娩后发生的门诊产前护理的报销标准为统一标准。分娩或终止妊娠超过7个月的为700元，终止妊娠4个月但不足7个月的为500元，终止妊娠不足4个月的为300元。
男性的生育保险报销比例
男性的生育保险报销比例是以医疗生育费用补贴的形式支付的。连续缴纳生育保险费满12个月的男职工，其妻子不属于生育保险覆盖的城镇人口，城镇失业人员或参加生育保险但缴费不足12个月的人员（不含补缴），可按《成都市生育保险办法》第八条规定享受女职工生育医疗费用50%的补贴。
至于生育医疗费用补贴，男职工的生育保险只能报销医疗费用，不再享受生育津贴。但是，男性伴侣也有权享受15天的陪产假，在规定的假期内，其工资照常发放，不影响公司的社会福利和全勤等级。