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成都龙凤胎助孕生殖中心 :男性的医疗服务按半价计费

时间:2022-05-10 11:27:12 生男生女 我要投稿

  对许多家庭来说,生育保险的报销是一个重要的问题。生育保险在孩子出生时报销一定比例的生育费用,以减轻家庭负担。对报销账户也有要求。女性可按正常标准报销,但如果按男性标准报销,则可享受雇员生育医疗费用50%的补贴。

  男性和女性的生育保险报销比例不同

  生育保险一般用于报销怀孕和分娩期间一定比例的生育费用,以减轻家庭负担。很多人不知道生育保险报销比例的差异,请和我一起看看你需要知道的生育保险报销比例和费用。

  生育保险的报销减少了家庭生育的压力

  生育保险的报销标准

  生育保险报销包括生育津贴、生育医疗费、产前检查费、男职工妻子生育医疗费补贴、计划生育医疗费等,标准如下。

  1) 产妇福利。生育津贴的计算方法是将雇员在分娩前12个月的生育保险费总额除以365天,视情况而定。

  2. 分娩的医疗费用。分娩的医疗费用包括预防性检查的费用,包括产前检查、分娩费、手术费、住院床位费和工人因怀孕和分娩而产生的药品费。分娩的医疗费用应按统一标准收取。

  (3) 计划生育手术费:计划生育手术费包括为计划生育植入和取出宫内避孕器、手术、人工流产、绝育和复通的医疗费用。社会保险机构根据定价部门制定的标准,按固定费率收取计划生育手术费。

  4、定额生育津贴:男职工符合生育保险报销条件并按计划生育有关规定生育的,男职工的妻子可领取相当于该职工生育医疗费用50%的定额生育津贴。

  对男性工人妻子的补贴是一次性补贴,相当于工人生育医疗费用的50%。

  在分娩或终止妊娠前已进行生育登记的工人有权享受生育津贴。它的计算方法是:将工人在前一年生育或终止妊娠时所在单位的平均工资,除以12(月),再乘以365(天),然后乘以具体的应付天数。生育保险制度下的生育津贴的具体补偿标准如下。

  (1) 如果怀孕7个月或以上,乘以90天,你有权获得3个月的产假福利。

  (2) 如果是剖腹产,增加15天,即半个月的产假福利。

  (3) 在正常分娩3个月或7个月以下的情况下,乘以42天,产妇津贴约为一个半月。

  (4) 如果怀孕时间少于三个月,乘以14天,你将获得大约半个月的产假福利。

  (5) 在多胞胎的情况下,每增加一个孩子,生育津贴就增加15天,即增加半个月。

  一定要在规定的期限内准备好相关材料,以便尽快办理生育保险报销手续,尽快拿到补偿款。支付产假津贴的天数在不同地区略有不同,取决于当地的规定。

  生育保险的报销标准主要有四个。

  各地妇女生育保险的报销标准不同,生育保险的报销比例也不同。

  1) 产假工资。生育津贴=当月人力资源工资÷30(天)×休假天数(各省市略有不同)。

  休假天数:正常产假为90天(包括15天的产前检查),产假增加35天,晚产假增加15天。

  生育津贴由疾病保险基金支付给用人单位,由用人单位用于支付职工生育和产假期间的工资;生育津贴低于产假期间工资的,其差额由用人单位补足。

  (2) 分娩的医疗费用。60岁以上妇女经确认为育龄病人后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局与医院实行定额结算(超过1万元的部分按核定数额结算);在外地生育的医疗费用,低于定额标准的,按实际数额报销;高于定额标准的,按定额标准报销。

  参保女职工分娩、终止妊娠发生的医疗费用,包括接生费、手术费、住院床位费、药品费等,以成都为例,按以下定额支付标准报销。

  (1) 剖腹产或在怀孕7个月内剖腹产的费用为3,000元。

  (2) 怀孕7个月内分娩,2000元;或

  (3) 怀孕7个月的第3个月或更短的时间内分娩,1000元。

  医疗费用的报销根据怀孕月份的不同而不同。

  (4) 怀孕3个月以下的孕妇,300元。

  (5) 多胎生育的,每增加一个婴儿可获得400元人民币。

  3、一次性生育补贴:正常生育7个月以上的,按上年度市级职工月平均工资×25%计发。

  4.一次性补贴:在一级或二级医院分娩的,每人一次性额外补贴300元。

  至于生育保险对产前护理的报销,参保职工在登记分娩后发生的门诊产前护理的报销标准为统一标准。分娩或终止妊娠超过7个月的为700元,终止妊娠4个月但不足7个月的为500元,终止妊娠不足4个月的为300元。

  男性的生育保险报销比例

  男性的生育保险报销比例是以医疗生育费用补贴的形式支付的。连续缴纳生育保险费满12个月的男职工,其妻子不属于生育保险覆盖的城镇人口,城镇失业人员或参加生育保险但缴费不足12个月的人员(不含补缴),可按《成都市生育保险办法》第八条规定享受女职工生育医疗费用50%的补贴。

  至于生育医疗费用补贴,男职工的生育保险只能报销医疗费用,不再享受生育津贴。但是,男性伴侣也有权享受15天的陪产假,在规定的假期内,其工资照常发放,不影响公司的社会福利和全勤等级。

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